干部考察是干部选拔任用工作的基础性环节，也是选准用好干部的前道工序。长期以来，组织部门通常采用民主推荐、民主测评、个别访谈、民意调查等方式，相对全面地掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，为选优配强各级领导班子奠定了良好的基础。但随着经济社会快速发展、国内外多元文化冲击以及人性的多面性和隐蔽性等因素的影响，一些干部履新不久后就“落马”的现象时有发生，这对如何考准、察实干部提出了新的更高要求，结合组织工作实践，笔者认为可以在建立健全平时考察员制度的同时，尝试一些“偏方”。

一是查绰号。干部的绰号常常是经过大多数党员群众公认后才能流传开来的，能折射出“绰号人”的某些重要信息和特征。比如，在干部考察时，如果大多党员群众都说某某考察对象是个“老黄牛”，那说明这个干部平时工作中一定任劳任怨、勇挑重担。如果个个都说某某是个“活雷锋”，那说明其平时一定是乐于助人的好干部。相比之下，还有一些干部绰号则反映出“不好”的一面。如“二子市长”“三氓院长”“砍树书记”“直升机厅长”“王坏种”“刘大胆”等不良绰号，近几年曾在社会上广为流传。干部的绰号是破解干部内在本质、真实面孔的“密码”。对此，在考察和评价干部时，考察组干部应注意了解掌握党员群众有没有给考察对象起绰号，对绰号高雅的，应该积极向组织推荐，委以重任。对绰号不雅甚至很难听的，特别是群众反映强烈的，应及时了解绰号的来历、过程与环境背景，并认真加以分析，从而把考察对象评价的更准、更实一些。

二是查交友。物以类聚，人以群分。就干部而言，交什么样的朋友，决定其价值取向与志趣情操。在现实交际当中，绝大多数干部能够把握住交友的原则和方向，有的干部喜欢和基层党员群众交朋友，想通过交友及时倾听基层呼声，增强工作针对性；有的干部常常与先进典型、优秀人才交诤友，想通过交友“照镜子”，及时修正缺点和错误；还有的干部敢于同“工作对手”交朋友，想通过交友培养心性和品格、磨炼眼界与胸襟。但是，也有一些干部在交友上存在误区，有的热衷于同大款、江湖哥们交朋友，认为跟他们交朋友可以提高身价、让权变成钱；还有的喜欢与漂亮异性交朋友，以满足欲望与虚荣心。可见，看交友可识其人品。在干部考察时，应把考察对象的交友情况纳入考察视野，作为一项重要内容。对那些谨慎交友、从善交友、择廉交友、以民为友、以友为友、以“敌”为友的干部，要及时宣传和褒奖，并向组织举荐。对那些滥交朋友的干部，要及时提醒和引导，使其尽快净化“社交圈”、纯洁“生活圈”。

三是查爱好。爱好就是一个人很感兴趣、很喜欢做的事情。平时，绝大多数干部能把闲暇时间，花在职学习、文学创作、体育锻炼、艺术欣赏等爱好上，作为放松工作压力的一种方式。然而也有不少干部则热衷于网络游戏、网上聊天交友等，以打发消磨时间，甚至还有少数干部沉溺于打牌、喝酒、K歌等。“视其所好，可以知其人焉。”看爱好可辨别出干部审美情趣、荣辱取舍及境界的高低。因此，在干部考察过程中，考察组干部应注意多听多问考察对象“八小时以内”和“八小时之外”有何爱好。属于前者的，大多属好学上进、情趣高雅、乐观向上，事业心责任感较强的干部，应大胆推荐使用。属于后者的，要认真分析业余爱好的性质和层次，力求作出全面、准确地认识和评价。

四是查去所。干部“八小时之外”常去哪里？决定着干部“八小时之外”“生活圈”如何。在现实生活中，大多数干部都比较重视和珍惜家庭生活，有的下班后就回到家里，主动承担起孝敬父母、关爱配偶、教育子女的义务，也有的干部喜欢和家人一起去体育馆、运动场、公园等场所强健身体和散心，当然，还有一些干部却把去舞厅、酒吧、洗浴中心、咖啡厅等娱乐场所作为追求个人享乐的去所。从干部常去的场所，可反应其思想品质、道德情操的好坏。对此，在干部考察中，考察组干部应从考察对象“生活圈”的知情者入手，通过多种形式、多种场合与考察对象“生活圈”中的部分成员接触与谈话，从而全面了解考察对象的人品、公德及生活作风等情况，为客观地评价干部掌握“第一手”信息。

五是查身边人。说起身边人，大家一下就想到与领导干部生活或工作密切相关的配偶、子女、司机等人员。春秋战国年间，魏文候想选魏成子和翟璜为相，却拿不定主意，就问当时的政治家、法家、魏文侯相李克，李克说：“平时考察他亲近的人，富贵时考察他交往的人，做官时考察他举荐的人，穷困时考察他不做的事，贫贱时考察他不要的东西”。由此可见，干部考察从身边人考察起，这既是选准用好干部的另一条蹊径，也是一门学问。因为身边人的素质好坏取决于领导干部的素质高低。所以，凡是考察对象的身边人有违法违纪情形的，则说明考察对象对身边人疏于管理监督，自身素质也不会很高；凡身边人能敢于给考察对象常提个醒、常敲“小木鱼”的，则说明考察对象本身是身清气正、素质较高的，这样的干部才是党组织最放心使用的干部。